30代未経験から転職をしたいひとも少なくないはずです。
今回は、30代未経験の向けの転職エージェント活用方法について、詳しくお伝えしていきます。
30代未経験から転職も可能！
まず、個人的な経験からも30代未経験から転職することは十分に可能です。
巷では、「30代になると未経験での転職は難しい」と言われることもありますが、そのようなことは一切ありません。
30代未経験でも、本人の努力や転職エージェントの活用方法によっては、転職することが可能です。
30代未経験はどのように転職エージェントをすべきか？
では、実際に30代未経験のひとは、どのように転職エージェントを利用すれば良いのか、下記で挙げていきます。
転職エージェントは適当に選べば良いわけではない
まず、30代未経験の方は、適当に転職エージェントを選べば良いわけではありません。
転職エージェントによっては、経験者を対象にしたものもあるので、未経験者対応の転職エージェントを選ぶと良いでしょう。
親身になってくれる転職エージェントを選ぶ
やはり、30代未経験の方は、相談も親身になって聞いてくれる転職エージェントを選んだ方が良いでしょう。
未経験で30代だと、転職に対する不安や悩みも少なくないはずです。
転職活動でうまく行くためには、
なので、親身になって相談に乗ってくれる転職エージェントを選んだ方が良いでしょう。
転職エージェントの相性が、転職活動にも大きく影響する
あとは、転職エージェントの相性が、その後の転職活動にも大きく影響してくることがあります。
なので、担当者との相性も大事です。
担当者によっては、なんとなく合わないひともいるかもしれません。
相談しやすい担当者かどうか、よく見極めることも大事です。
転職エージェントが言うことは必ずしも正しくはない
また、転職エージェントが言うことは、必ずしも正しいわけではありません。
転職エージェントは、豊富な経験や知識があるかもしれませんが、例外が起こるケースもあります。
なので、たとえ転職エージェントが難しいと言うような転職でも、本人の頑張りや行動力次第では成功することもあります。
ですから、転職エージェントの言うことは信じ過ぎず、あくまで参考程度に聞いておくことです。
ブラックな営業職ばかり勧めてくるのは信用ならない
あとは、30代未経験のひとが転職エージェントに相談するとありがちなのが、ブラック企業の営業職ばかり勧められることです。
そういう仕事は、誰も応募したがらないので、未経験でも歓迎しています。
転職エージェントも、少しでも売り上げを得るためにも、30代の未経験者はブラックな案件を紹介されやすいです。
もし、そういう求人案件ばかり紹介するようならば、その転職エージェントはあまり当てにしない方が良いかもしれません。
ネガティブな発言ばかりの転職エージェントでは相談できない
あとは、転職エージェントによっては、30代で未経験を理由にネガティブなことばかり言う担当者もいるかもしれません。
最初からこちらが希望する転職を諦めさせるような言い方をしてくるのであれば、その転職エージェントも当てにはしないことです。
未経験だからといって他業界に転職できないわけではない
個人の経験から言っても、30代未経験でも他業界へ転職することは十分に可能です。
30代ならばまだまだ将来性があるので、たとえ未経験であっても企業から採用される可能性はあります。
また、30代未経験から転職を成功させるには、徹底的に準備することが大事です。
自分自身の強みと弱みを見つける
まず、自分自身の強みと弱みを見つけることです。
自分の武器が何か分かれば、どういう仕事が自分に合いそうかも見当がつけやすくなります。
また、自分の弱みが分かれば、改善策を考えるきっかけにもなるでしょう。
自分自身を客観的に見て、強みと弱みを知ることも大事です。
これまでの経験を洗い出し、希望の仕事に生かせないか考える
また、もし希望する仕事があるならば、「これまでの経験が生かせないか」考えてみることです。
一見すると、全く違う業界の仕事でも、実は共通点があったり、生かせるスキルがあったりします。
ちょっした共通点やスキルで良いので、これまでの経験を洗い出してみることです。
何かヒントが隠されているかもしれません。
30代未経験から転職するには、相手企業はどういう人材を欲しているのか読み解く
もし、30代未経験から転職するならば、自分のことだけではなく、相手企業がどういう人材を欲しがっているのか、読み解くことです。
それには、徹底的に業界のことや会社のことを調べる必要があります。
また、面接時もただ自己アピールするだけではなく、採用担当者がどういう人材を欲しがっているのか、どのような答えを求めているのか、予想することも大事です。
採用されるためには、相手企業の要求に応えることがポイントなのです。
いくら自己アピールしても、見当違いなことをしてしまっては、不採用通知をもらうだけです。
人柄を重視している企業は少なくない
また、企業によっては、個人のスキルや経験よりも、人柄を重視している会社も少なくありません。
個人の能力よりも、会社で協力して働けそうか、会社の空気に馴染みそうかを見ています。
なので、出来るアピールをしたからといって、必ずしも採用されるわけではありません。
変に繕っていると、逆に悪い印象を与えてしまうこともあります。
素直さだったり、誠実さや真面目さなどを見て、採用されることもあります。
なので、30代未経験でも採用される可能性はあるのです。
優れた転職エージェントは求職者の良さを引き出し、的確なアドバイスとサポートを行う
個人的に思う優れた転職エージェントとは、求職者の良い部分を引き出し、的確なアドバイスやサポートをくれる担当者がいることです。
常識にとらわれた提案しかできない転職エージェントは、必ずしも良い転職エージェントとは言えないでしょう。
本当に良い転職エージェントは、本人でも気づかないような良さや武器を見つけ出し、かつ本人がやりがいを持てるような仕事を紹介してくれることです。
ある意味で、型にはまらない転職エージェントこそが、良い転職エージェントだったりします。
なので、そういう求職者の良い部分を引き出してくれる転職エージェントに相談することです。
転職サイトから直接企業に応募するのもあり
ただ、転職エージェントは担当者によっても対応が違ってきます。
もし、担当者が合わなかったら、担当者を変えてもらうこともできますが、その他の方法として、転職サイトから個人で直接企業に応募する方法もあります。
こちらならば、たとえ転職エージェントが希望する業界の応募を拒んだとしても、自分で直接応募することができます。
興味あるひとは、ぜひ転職エージェントも利用しつつ、転職サイトも使ってみると良いでしょう。
30代未経験が転職活動をするならば、しっかり転職エージェントを選ぶ
このように、30代未経験でも転職活動で成功するチャンスは十分にあります。
転職活動を成功させるためにも、しっかり転職エージェントを選ぶことです。
本当に親身になって相談に乗ってくれる転職エージェントを選ぶと良いでしょう。
転職エージェントを掛け持ちするのも良い
また、転職エージェントは一つだけではなく、複数掛け持ちするのも良いと思います。
やはり、利用する転職エージェントが１社のみだと、紹介される求人が良いのか比較もできないので、ぜひ複数の転職エージェントを利用してみることです。
色々行動してみて、ぜひ自分に合う仕事が見つけられることを願っています。
諦めず行動し続ければ、いずれ満足できる転職結果が得られることでしょう。
