志望動機の内容が薄いと、落とされる可能性が高いです。
なぜならば、採用担当者は志望動機の内容からも、採用の判断をしているからです。
志望動機が薄い内容だと落とされる可能性があります
志望動機の内容は、採用されるためにも、とても大切です。
履歴書にも志望動機を書く欄があると思います。
たとえ書く欄が小さくとも、内容は採用担当者にしっかり見られるので、安易に考えない方が良いです。
たとえ志望動機が短い文でもポイントを押さえているか
仮に、志望動機の内容が短くとも、です。
志望動機は、必ずしも長ければ良いわけではありません。
ダラダラとあまい意味のないことを書いても、採用担当者の関心は得られません。
薄い内容では熱意が感じられない
志望動機が薄いと熱意が感じられないのです。
「なんとなく応募しているのではないか」と思われてしまいます。
また、どこの会社にも使えそうなテンプレの文章、誰でも言いそうな内容を記載しても、担当者から興味は引くことはできないでしょう。
その会社で本当に仕事がしたいの？
そもそも、その会社で仕事がしないのか、考えた方が良いです。
もしかすると、本当は働きたくないけれども、稼ぐために嫌々応募していることがあります。
もちろん、仕事は楽なことではありませんが、それでもやりがいを見つけれる仕事を選んだ方が、前向きに仕事を取り組めると思います。
本当はたいして興味がない会社や仕事だからこそ、適当な志望動機しか書けないのではないでしょうか。
なんとなく仕事を探すのではなく、自分が前向きになれる仕事を探した方が良いと思います。
掘り下げが足りないかもしれない
または、掘り下げが足りないのかもしれません。
本当に働きたい仕事でも、うまく志望動機でアピールできていない可能性もあります。
そういう場合は、もっと掘り下げて考えていきましょう。
なぜ、その会社・仕事に興味を持ったのか、どうやって会社や社会に貢献していきたいのか、自分ができることも含めて、よく考えてみることです。
掘り下げが足りないからこそ、志望動機が薄い内容になっているのかもしれません。
口頭でカバーできるなら、なんとかなるかも？
たとえ、履歴書の志望動機が薄くとも、口頭でしっかり伝えられるならば、カバーできるかもしれません。
ひとによっては、文章ではうまく伝えられないひともいます。
ただ、履歴書を見て書類通過するかしないか、判断されることもあるので、面接でうまく話そうと思っても、書類選考で落とされる場合もあります。
会社や仕事のことはよく調べた方が良い
志望動機の内容をしっかり書くためにも、会社や仕事のことはよく調べた方が良いでしょう。
調べることで、
仕事をする時間は、人生においても大きな割合を占めます。
どうせならば、興味ある仕事に就いた方が幸せを感じられるかもしれません。
なので、本当にその会社で仕事をしたいと思えるのか、よく調べて判断した方が良いと思います。
適当に決めているからこそ、薄い内容の志望動機になっている可能性があります。
志望動機から仕事に対するやる気は現れる
志望動機の内容から、本人がどれだけ仕事に対してやる気があるのか、採用担当者は感じ取ることができます。
なので、適当で薄い内容の志望動機を書くと、すぐに採用担当者に見透かされてしまうでしょう。
志望動機を書く上で大切なのは、「本当にその仕事に対してやる気があるのか」です。
やる気がなければ、熱意が感じられる充実した内容の志望動機は、なかなか書けないでしょう。
また、自分に嘘をついた志望動機を書いても、きっと採用担当者に見透かされます。
仮に、それで採用されたとしても、自分に嘘をついて仕事を続けるのは辛いものです。
志望動機がうまく書けないならアドバイスや添削をしてもらう
もしも、志望動機がうまく書けないのであれば、例えば転職エージェントのような専門のひとに、履歴書の書き方や添削をしてもらうと良いでしょう。
志望動機の内容によって判断されることが多いので、志望動機の内容もよく考えた方が良いでしょう。
